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《任正非:成就员工就是最好的人性管理》出版

作者:bob体育app官方网站 来源:2020-05-12 15:08:08 中国银行保险报网 发布时间: 2020-05-12 17:44:52

华为资深研究专家、著名财经作家余胜海先生的重磅力作《任正非:成就员工就是最好的人性管理》日前由广东人民出版社出版,即日起在京东、当当及全国各地新华书店、机场销售。这是他继推出畅销书《用好人,分好钱:华为知识型员工管理之道》《任正非和华为:非常人非常道》《华为还能走多远》之后的第5本华为专著。阿里巴巴集团创始人、原董事局主席马云;万通集团创始人冯仑;著名管理学家、中国人民大学劳动人事学院管理学教授、《华为基本法》起草小组组长、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋;中国人民大学公共管理学院教授、华为高级管理顾问吴春波力荐此书。


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《任正非:成就员工就是最好的人性管理》 余胜海 著    广东人民出版社 出版


任正非常说:“最大的‘自私’是无私。”30多年来,他在华为最重要的工作就是分钱、分权,与员工共同分享财富、权力和成就感。

华为“获取分享”制度的建立,反映了任正非对员工利益的基本态度,体现了他对员工的真正的尊重,因为人的最基本诉求首先是利益获取的问题。

全员持股是华为“获取分享”制度设计的核心。华为一直在回避资本市场的诱惑,拒绝上市,实行全员持股。作为华为的创始人,任正非放弃了公司利益分配的优先权。将公司的股份大部分都分给了员工,自己仅持有公司1.14%的股份。华为通过全员持股,将员工变成公司的股东,人人当老板,共同打天下。

本书作者余胜海潜心研究华为22年,在他看来,于一个管理者而言,对人性的洞悉程度有多深,他的管理水平就有多高。正如任正非说;“管理就是洞察人性,激发人的欲望。”优秀的管理者都善于制造饥饿感,让员工产生一点企图心。因为,企图心是一个很重要的力量来源,它能够扫清成功路上的障碍,战胜困难;如果一个员工的所有细胞都被激活,这个员工就会充满活力,工作积极。

冯仑评价说;“华为的强大,在于任正非先生通过对人性的洞察和把握,建立了符合人性的激励机制,让员工分享公司发展成果,从而形成一个巨大的心理磁场,吸引来了全世界优秀人才,一起干事业。这本书揭开了任正非打造华为铁军的不传之谜以及华为活力之源。”